На сайте поиска работы и работников hh.ru было проведено исследование степени эмоционального выгорания среди представителей разных профессий из разных регионов страны. Выяснилось, что к концу этого года 76 % российских работников чувствуют себя опустошенными и уставшими от своей деятельности.

Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным.

Работники имеют право параллельно с работой повышать уровень своего образования, например, учиться заочно или очно-заочно. Очная форма обычно неудобна, так как требует много времени и часто совпадает с рабочим временем. Но даже во время заочной учебы приходит пора сессии, и работнику требуется ученический отпуск. Работодатель должен отпустить сотрудника в этот период, даже если ему не очень нравится эта идея. Но обязан ли он оплатить учебный отпуск, особенно, если сотрудник учится по собственной инициативе?

Нового сотрудника не знакомят с полным списком локальных актов, а только с предписанным перечнем и документами, которые пригодятся ему для выполнения должностных обязанностей. Новичку нужно обязательно показать следующие внутренние нормативные акты:

ФНС дополнила свою концепцию планирования выездных налоговых проверок еще одним фактором, при обнаружении которого организацию ждет внеплановая выездная проверка. Этот фактор – признаки ухода от налогов через попытку выдать трудовые отношения за сотрудничество с самозанятыми. Проверяющие органы будут внимательно изучать, насколько выражена организационная зависимость самозанятых от компаний, с которыми они сотрудничают.

Для некоторых профессий и сфер деятельности прививка от коронавируса стала обязательным фактором допуска к работе. Сотрудников, которые отказались или не успели привиться, работодателям пришлось переводить на дистанционный формат работы, а при невозможности удалёнки – отстранять от работы без оплаты. Иначе компаниям грозят штрафы.

Пожалуй, самая любимая и долгожданная новость в декабре – это анонс окончательных дат новогодних каникул для работающих граждан. Итак, производственный календарь утвержден, можно начинать планировать зимний отдых.

Все работодатели хотят знать ответ на вопрос, как бороться с текучкой кадров. Особенно во времена пандемийных ограничений, из-за которых у бизнеса нет возможности повышать зарплаты сотрудникам. При том, что причина 60 % увольнений по собственному желанию – недовольство низким уровнем заработной платы.

Правила охраны труда предписывают работодателям заботиться о здоровье и безопасности работников. В меры по обеспечению безопасного труда входит не только применение средств индивидуальной защиты, инструктажи и обучение по охране труда, но и параметры рабочего места.