Между приглашением занять должность и первым рабочим днем могут пройти недели. А иногда случается и так, что новый работник не может выйти в свой первый рабочий день по причине болезни. Может ли в такой ситуации работодатель передумать и отказать в приеме на работу, аннулировав данный приказ? Фактически – уволить еще не устроенного сотрудника.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда могут быть разные виды наказания – в зависимости от тяжести поступка. Однако наказывать работника можно исключительно в рамках правового поля. И при этом важно иметь факты и доказательства, чтобы не попасть в ситуацию, когда работник в отместку тоже захочет «наказать» компанию, обратившись в суд.

Работодатели тратят значительные финансовые и трудовые ресурсы на поиск и адаптацию новых сотрудников. Поэтому компаниям не выгодна текучка. Рекрутеры стараются подыскивать специалистов, которые смогут стабильно и результативно проработать в организации хотя бы год, окупив тем самым затраты на подбор кадров и оправдав ожидания руководства в рамках выполнения своих трудовых функций.

На предприятиях добычи полезных ископаемых, в строительных организациях множество специалистов рабочих профессий трудятся вахтовым методом. Часто они живут в других городах или даже регионах и вынуждены добираться до места работы на поезде или самолете. Кто обязан оплачивать им дорогу?

До 1 сентября 2021 года действовал регламент дублирования информации о работнике. Помимо трудовой книжки, она заносилась в карточку Т-2 согласно постановлению Правительства номер 225 от 16.04.2003 года. При этом от работника требовалась подпись для подтверждения данных в его личной карточке.

Правительство планирует в начале 2022 года повысить МРОТ на 6,4 %. Соответствующий законопроект уже подготовлен в Минтруде и ждет дальнейшего утверждения. После его вступления в силу минимальный размер оплаты труда вырастет до 13617 рублей. По мнению законодателей, это поможет увеличить заработную пату более 3 млн россиян.

В трудовых договорах работников часто подробно указано место работы – не только адрес, но и номер офиса. Поэтому при переезде компании в другой офис необходимо заключить с работниками дополнительное соглашение, чтобы не нарушить требования законодательства.

Замдиректора Департамента охраны труда на Всероссийской неделе охраны труда напомнил работодателям о предстоящих изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые расширят права работников, занятых в опасном труде.

Эксперты Минтруд подготовили проект приказа, который введет новые изменения в кадровом учете. Ведомство планирует скорректировать формы учета сведений о трудовой деятельности работников. После вступления документа в силу работодателям нужно будет заполнять обновленные формы СТД-Р и СТД-ПФР.