В трудовых договорах работников часто подробно указано место работы – не только адрес, но и номер офиса. Поэтому при переезде компании в другой офис необходимо заключить с работниками дополнительное соглашение, чтобы не нарушить требования законодательства.

Замдиректора Департамента охраны труда на Всероссийской неделе охраны труда напомнил работодателям о предстоящих изменениях в Трудовом кодексе РФ, которые расширят права работников, занятых в опасном труде.

Эксперты Минтруд подготовили проект приказа, который введет новые изменения в кадровом учете. Ведомство планирует скорректировать формы учета сведений о трудовой деятельности работников. После вступления документа в силу работодателям нужно будет заполнять обновленные формы СТД-Р и СТД-ПФР.

Законодательство в сфере хранения и обработки персональных данных становится все строже и штрафы за нарушения растут. Поэтому кадровым работникам нужно быть внимательными при оформлении работников в компанию. Обычная на первый взгляд информация – ФИО, дата рождения, адрес, контакты и пр. – уже давно относится к персональным данным. Ее нельзя взять просто так, небрежно хранить и тем более передать третьим лицам. С работником обязательно нужно заключить соглашение на обработку персональных данных.

1 сентября 2021 года вступил в силу новый Порядок под номером 320н, который меняет правила ведения и хранения трудовых книжек в бумажном формате. Кадровым специалистам необходимо ознакомиться с этим документом, чтобы случайно не нарушить трудовое законодательство.

Сайт «Работа.ру» совместно с «Ситимобил» опросили водителей такси, чтобы узнать, кто и почему сейчас выбирает эту профессию. Выяснилось, среди них чаще встречаются бывшие бизнесмены, чем бывшие наемные сотрудники офисов.

В организациях принято выделять час на обеденный перерыв. Это время должно быть зафиксировано во внутреннем рабочем распорядке. Однако трудовое законодательство не требует от компаний именно такую длительность перерыва на обед.

Портал поиска работы SuperJob провел очередной опрос работников, чтобы выяснить их планы относительно обучения на курсах дополнительного профессионального образования и смены рабочего места.

Эксперты Роструда закончили формировать список параметров, по которым инспекторы ГИТ будут выявлять нарушения обязательных требований трудового законодательства в рамках проведения регулярных надзорных мероприятий. Проект документа размещен для ознакомления на федеральном портале новых нормативных актов.