Президент Владимир Путин дал распоряжение главам регионов и всем работодателям способствовать массовой вакцинации работников. На этот раз меры касаются предоставления оплачиваемых выходных и перевода на дистанционную работу.

Президент ввел новые нерабочие оплачиваемые дни – с 30 октября по 7 ноября. При этом работодатель в этот период может вызвать на предприятие сотрудников, без которых прервется важных технологический процесс. Нерабочие дни тех, кто останется дома, будут оплачиваться в обычном режиме. А вот с зарплатой тех, кому придется выйти на работу, не все так просто

Надзорные органы Роструда следят за соблюдением трудового законодательства и прав работников. С этой целью регулярно проводятся плановые и внеплановые проверки. При этом работодатели не всегда согласны с результатами и решениями трудинспекции.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) – один из важнейших параметров выполнения требований охраны труда. Эта обязанность закреплена за работодателями в межотраслевых правилах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития номер 290н от 01.06.2009г.

Минтруд планирует вывести обучение по охране труда из сферы действия федерального закона об образовании. Это приведет к тому, что учебным центрам, которые проводят курсы по охране труда, не нужно будет иметь лицензию на осуществление учебной деятельности.

Корпоративная культура некоторых компаний допускает более неформальное общение между руководством и подчиненными. Начальство не соблюдает строгие регламенты рабочего времени и хочет, чтобы подчиненные были всегда на связи, даже в обеденный перерыв и дома после работы. Насколько это законно?

Между приглашением занять должность и первым рабочим днем могут пройти недели. А иногда случается и так, что новый работник не может выйти в свой первый рабочий день по причине болезни. Может ли в такой ситуации работодатель передумать и отказать в приеме на работу, аннулировав данный приказ? Фактически – уволить еще не устроенного сотрудника.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда могут быть разные виды наказания – в зависимости от тяжести поступка. Однако наказывать работника можно исключительно в рамках правового поля. И при этом важно иметь факты и доказательства, чтобы не попасть в ситуацию, когда работник в отместку тоже захочет «наказать» компанию, обратившись в суд.

Работодатели тратят значительные финансовые и трудовые ресурсы на поиск и адаптацию новых сотрудников. Поэтому компаниям не выгодна текучка. Рекрутеры стараются подыскивать специалистов, которые смогут стабильно и результативно проработать в организации хотя бы год, окупив тем самым затраты на подбор кадров и оправдав ожидания руководства в рамках выполнения своих трудовых функций.