Экспертам Роструда на сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил интересный вопрос об отказе работников трудиться по новому графику работы компании. Работодатель решил увеличить рабочую неделю с пятидневной до семидневной. Некоторые сотрудники возмутились и отказались трудиться в непривычное время. Как с ними поступить?

Власти отмечают серьезную проблему с рабочей силой в строительной отрасли. Ситуация усугубилась с закрытием границ и ограничением въезда для иностранных специалистов из-за пандемии коронавируса. Решать проблему нехватки кадров планируют различными путями:

Мэрия Москвы в указе номер 38-УМ от 25 июня 2021 года снова обязала работодателей перевести на дистанционный формат работы минимум 30 % персонала. Речь идет о сотрудниках, работающих и по трудовым договорам, и по гражданско-правовым.

Работа дистанционных сотрудников с января этого года регламентируется обновленными статьями Трудового кодекса РФ. Выполнение требований охраны труда и обеспечение безопасной работы удаленщиков входит в обязанности работодателя, но не в таком объеме, как в отношении «офисных» работников. Подробнее об этих обязанностях говорится во второй части статьи 212 ТК РФ.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. За соблюдением этих требований следит не только специалист по охране труда, прошедший специальное обучение, но и надзорные органы. Безопасность условий труда складывается из многих факторов, таких как оснащение рабочего места, технологический процесс, средства индивидуальной защиты, а также температурный режим.

Эпидемиологическая обстановка снова обостряется, и власти принимают новые законодательные акты, которые ограничивают участие непривитых граждан в определенных мероприятиях или их пребывание в местах массового скопления людей.

Параллельно со вторым чтением законопроекта, который внесет значительные правки в раздел об охране труда Трудового кодекса РФ, Минтруд опубликовал проект приказа об учете микротравм. После его вступления в силу специалисты по охране труда будут вести специальный журнал учета микроповреждений работников, куда будут заноситься даже неопасные царапины.

Федеральная налоговая служба начала выплачивать премии своим работникам за то, что те делают антиковидные прививки. В связи с этим у работодателей возник вопрос, законно ли это и для обычных компаний – ввести у себя такую же практику поощрения сотрудников?

Лидеры ИТ-отрасли, такие как Google, Intel, eBay, повлияли не только на ИТ-рынок, но и на мировые тренды развития корпоративной культуры в целом. Это они привнесли неформальность, геймификацию и демократизацию в некогда строгую и чопорную иерархию корпоративных систем. Теперь модно быть открытым, позитивным, проактивным, быть яркой индивидуальностью, а не просто хорошим исполнителем – незаметным винтиком большой машины.