С января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе, регулирующие дистанционную работу. Теперь работодатели должны оформлять удаленщиков по всем правилам, учитывая нюансы трудового права.

Нехватка специалистов рабочих профессий заставляет чиновников и бизнес искать различные пути решения данной проблемы. И пока первые думают о возможности расширения потока рабочих мигрантов, вторые предлагают повышать заработную плату для рабочих профессий.

С новым федеральным законом под номером 311-ФЗ от 02.07.2021 уже можно ознакомиться на официальном портале нормативных правовых актов. Этот документ вводит масштабные изменения в правила охраны труда, зафиксированные в Трудовом кодексе РФ.

Экспертам Роструда на сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил интересный вопрос об отказе работников трудиться по новому графику работы компании. Работодатель решил увеличить рабочую неделю с пятидневной до семидневной. Некоторые сотрудники возмутились и отказались трудиться в непривычное время. Как с ними поступить?

Власти отмечают серьезную проблему с рабочей силой в строительной отрасли. Ситуация усугубилась с закрытием границ и ограничением въезда для иностранных специалистов из-за пандемии коронавируса. Решать проблему нехватки кадров планируют различными путями:

Мэрия Москвы в указе номер 38-УМ от 25 июня 2021 года снова обязала работодателей перевести на дистанционный формат работы минимум 30 % персонала. Речь идет о сотрудниках, работающих и по трудовым договорам, и по гражданско-правовым.

Работа дистанционных сотрудников с января этого года регламентируется обновленными статьями Трудового кодекса РФ. Выполнение требований охраны труда и обеспечение безопасной работы удаленщиков входит в обязанности работодателя, но не в таком объеме, как в отношении «офисных» работников. Подробнее об этих обязанностях говорится во второй части статьи 212 ТК РФ.

Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. За соблюдением этих требований следит не только специалист по охране труда, прошедший специальное обучение, но и надзорные органы. Безопасность условий труда складывается из многих факторов, таких как оснащение рабочего места, технологический процесс, средства индивидуальной защиты, а также температурный режим.

Эпидемиологическая обстановка снова обостряется, и власти принимают новые законодательные акты, которые ограничивают участие непривитых граждан в определенных мероприятиях или их пребывание в местах массового скопления людей.