1 марта 2022 года у работодателей расширится круг обязанностей, связанных с соблюдением трудового законодательства и выполнением требований охраны труда. Руководители компаний будут обязаны обеспечить информирование коллектива о трудовых правах работников, к которым относится и право на безопасные условия работы.

Роструд напомнил работодателям об их обязанности обеспечивать безопасность работников, особенно тех, кто трудится на открытом воздухе в сезон пониженных температур. Для них нужно организовать особые условия труда согласно рекомендациям главного санитарного врача РФ. За несоблюдение требований охраны труда и отказ от снижения профессиональных рисков работодателю грозит административный штраф, а в случае нанесения серьезного ущерба здоровью работника – уголовная ответственность.

Депутаты Госдумы провели опрос среди застройщиков, чтобы узнать, готовы ли те полностью отказаться от труда иностранных рабочих на российских стройках. 24 % опрошенных сказали, что для их компаний отказ от мигрантов невозможен ни сейчас, ни в обозримом будущем. Так как полный переход на трудоустройство только российских специалистов строительной сферы привел бы к росту себестоимости квартир на 10-40 %.

На сайте поиска работы и работников hh.ru было проведено исследование степени эмоционального выгорания среди представителей разных профессий из разных регионов страны. Выяснилось, что к концу этого года 76 % российских работников чувствуют себя опустошенными и уставшими от своей деятельности.

Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным.

Работники имеют право параллельно с работой повышать уровень своего образования, например, учиться заочно или очно-заочно. Очная форма обычно неудобна, так как требует много времени и часто совпадает с рабочим временем. Но даже во время заочной учебы приходит пора сессии, и работнику требуется ученический отпуск. Работодатель должен отпустить сотрудника в этот период, даже если ему не очень нравится эта идея. Но обязан ли он оплатить учебный отпуск, особенно, если сотрудник учится по собственной инициативе?

Нового сотрудника не знакомят с полным списком локальных актов, а только с предписанным перечнем и документами, которые пригодятся ему для выполнения должностных обязанностей. Новичку нужно обязательно показать следующие внутренние нормативные акты:

ФНС дополнила свою концепцию планирования выездных налоговых проверок еще одним фактором, при обнаружении которого организацию ждет внеплановая выездная проверка. Этот фактор – признаки ухода от налогов через попытку выдать трудовые отношения за сотрудничество с самозанятыми. Проверяющие органы будут внимательно изучать, насколько выражена организационная зависимость самозанятых от компаний, с которыми они сотрудничают.

Для некоторых профессий и сфер деятельности прививка от коронавируса стала обязательным фактором допуска к работе. Сотрудников, которые отказались или не успели привиться, работодателям пришлось переводить на дистанционный формат работы, а при невозможности удалёнки – отстранять от работы без оплаты. Иначе компаниям грозят штрафы.