Работодатели обязаны выполнять распоряжения главного санитарного врача региона, которые касаются обязательной вакцинации. В противном случае они рискуют получить штраф до 150000 рублей или приостановку деятельности на 90 суток за непривитых сотрудников. Однако, как показала недавняя судебная практика, у компании есть возможность подстраховаться и для этого нужен всего лишь один документ.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым сотрудникам положен и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Его можно оформлять по собственному желанию на срок до 14 календарных дней единовременно или разбивать на несколько частей. При этом работодатель не вправе ни отказать в таком отпуске, если работник попадает в льготную группу, ни насильно заставить уйти на отдых.

Близятся новогодние праздники, и многие компании уже задумались о подарках не только для поддержания лояльности клиентов и партнеров, но и для поощрения своих сотрудников. При определенных условиях такие подарки облагаются НДФЛ, НДС и даже страховыми взносами. Об этом недавно напомнил Минфин в своем письме номер 03-01-10/83519 от 15.10.2021 года.

Пандемия коронавируса и ухудшение экономической ситуации в стране вынудили многих специалистов искать подработку. Кто-то это делает нелегально и эпизодически, а кто-то с соблюдением трудового законодательства и основательно – оформляется на вторую работу по совместительству.

Президент объявил всероссийские нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября, а некоторые регионы даже увеличили этот нерабочий период. Однако из-за определенных производственных факторов работодателям придется привлечь к работе некоторых сотрудников даже в эти дни – и речь не об удаленке.

До 1 ноября компания, в которой за отчетный период не зарегистрированы несчастные случаи, может обратиться в ФСС, чтобы снизить регулярные платежи взносов за травматизм. Максимальная скидка, которую можно оформить, – 40 % от установленного тарифа.

Президент Владимир Путин дал распоряжение главам регионов и всем работодателям способствовать массовой вакцинации работников. На этот раз меры касаются предоставления оплачиваемых выходных и перевода на дистанционную работу.

Президент ввел новые нерабочие оплачиваемые дни – с 30 октября по 7 ноября. При этом работодатель в этот период может вызвать на предприятие сотрудников, без которых прервется важных технологический процесс. Нерабочие дни тех, кто останется дома, будут оплачиваться в обычном режиме. А вот с зарплатой тех, кому придется выйти на работу, не все так просто

Надзорные органы Роструда следят за соблюдением трудового законодательства и прав работников. С этой целью регулярно проводятся плановые и внеплановые проверки. При этом работодатели не всегда согласны с результатами и решениями трудинспекции.