Что нужно помнить работодателю, у которого сотрудники будут работать 31 декабря

Прежде всего, работодателю, который хочет привлечь сотрудников к работе 31 декабря, нужно помнить, что в этом году его объявили официальным выходным. Поэтому, если работники трудятся не по сменному графику, а стандартную 5-дневную неделю, то за выход в нерабочий день им положена двойная оплата.

Если же организация относится к непрерывному производству, где работники трудятся по сменным графикам, то нужно учесть два нюанса:

• Оплата в одинарном (обычном) размере положена тем, у кого 31 декабря стоит по графику стандартной рабочей сменой.
• Сокращение смены на один час при непрерывном производстве не требуется, если это технологически невозможно. В таком случае час «переработки» в предпраздничный день, который должен быть как раз на час короче, нужно перенести на другое время отдыха или по согласию работника оплатить по тарифу сверхурочной работы.