Вопросы депрессии, тревожности, пограничных расстройств личности и прочих психологических проблем у людей, на первый взгляд здоровых, только сейчас стали широко обсуждаться в России. Тем временем на международном уровне эксперты уже давно бьют тревогу. По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), депрессия занимает уже четвертую позицию в списке причин нетрудоспособности людей по всему миру.

Российское законодательство уделяет значительное внимание обеспечению безопасности на рабочих местах. С данной целью разработаны нормативы охраны труда, которые являются обязательными для исполнения. Проверяющие органы следят за этим, регулярно выписывают предписания и штрафы за нарушения. Такой пристальный надзор оправдывается не только заботой о здоровье работников. Рядовой работодатель скорее всего не задумывается, насколько его скромный вклад в обеспечение выполнений нормативов охраны труда влияет на экономику страны в целом. А такая связь есть. И недавно в цифрах ее презентовало подведомственное Минтруду учреждение – ВНИИ труда.

Вступил в силу летний приказ Роструда №160, который регламентирует новые правила проведения проверок соблюдения требований трудового права на предприятиях.

Образ представителей госструктур всегда был привлекателен для аферистов. Законопослушные бизнесмены предпочитают не обострять отношения с властями, не доводить дела до приставов и разбирательств в суде. Этим пользуются мошенники, выдавая себя за лжечиновников. В последнее время у аферистов стала популярной и сфера охраны труда.

В сентябрьском письме No15-2/В-2363 Минтруд разъяснил свою официальную позицию касательно количества специалистов по охране труда в штатном расписании компании.

Российское законодательство обязывает работодателей заботиться о безопасности работников. Именно с этой целью минимум раз в пять лет проводится процедура под названием «Специальная оценка условий труда». За отсутствие результатов спецоценки условий труда федеральный закон №426-ФЗ предусматривает административное наказание – штраф до 80 000 рублей.

Чтобы помочь предпенсионерам адаптироваться в новых экономических реалиях, государство ввело социальные льготы. К ним относится уголовное наказание для работодателей за увольнение пожилых сотрудников, а также помощь в получении новой профессии или повышении квалификации с целью сохранения востребованности на рынке труда специалистов предпенсионного возраста.

Документ, который содержит правила относительно формы, цвета, материалов производства и прочих параметров знаков безопасности, называется ГОСТ 12.4.026-2015. И с октября этого года требования данного госстандарта изменились.

Государство запланировало в новом году легализовать всех самозанятых граждан России. Соответствующие поправки в Налоговый кодекс уже обсуждаются и ожидаются к началу 2020 года.