И швец, и жнец, и на дуде игрец – так часто выглядит портрет желанного работника. Именно поэтому работодатели любят многозадачных и многопрофильных специалистов, чтобы совместить два в одном, при этом специалиста как бы два, но зарплата одна. Однако у российского законодательства на этот счет своя позиция, которую нельзя игнорировать.

Роструд опубликовал доклад, в котором дает разъяснения работодателям, как правильно вводить ненормированный рабочий день и организовывать сверхурочную работу.

Что общего может быть в работе доярки и офисного сотрудника? Помимо строгого начальника и Трудового кодекса? Общее профессиональное заболевание – туннельный синдром. Так называется заболевание запястного канала, которое раньше в основном диагностировали у доярок, а сейчас всё чаще выявляют у офисных сотрудников и любителей многочасовых игр с компьютерной мышью.

Тонна литературы посвящена созданию положительной атмосферы на рабочих местах, правильной мотивации и повышению работоспособности персонала. Однако все усилия руководителя и hr-менеджера могут разбиться об один железобетонный факт в прямом смысле этого слова – о планировку офиса.

Прошли времена, когда образцом среднестатистического карьерного роста был непрерывный труд в одной или двух компаниях. Еще лет двадцать назад сотрудник приходил на стартовую должность и упорно трудился ради продвижения по карьерной лестнице в своей организации. Современные работники строят свою карьеру по-другому.

Телефонные мошенники освоили новую махинацию по выманиваю денег у доверчивых граждан. Почти никого уже не удивишь и не обманешь смс, в которой тебя просят вернуть деньги, якобы случайно зачисленные на твой номер или счет в банке. Личные кабинеты позволяют моментально проверить баланс. Поэтому мошенники пошли дальше и стали привлекать реальные деньги для своих афер. При этом жертва аферы становится в итоге соучастником преступления, а возможно, и единственным ответчиком.

Для обувных производителей и продавцов 1 марта 2020 года наступает новая веха работы. Государство решило ужесточить контроль за незаконными поставками и некачественной обувью. Для этого в первый день весны вступает в силу требование по обязательной маркировке обуви.

Некоторые работодатели негативно относятся к желанию работников публично хвастаться своей заработной платой или, наоборот, жаловаться на её размер. Почему-то им кажется, что данная информация относится к категории коммерческой тайны, поэтому сотрудник не имеет права распространяться о суммах своего дохода. Так ли это с точки зрения законодательства?

Минтруд планирует в этом году запустить эксперимент, в ходе которого организации смогут перейти на электронный документооборот в сфере трудовых вопросов. С этой целью в первом чтении уже принят законопроект, наделяющий электронные документы, которыми обмениваются работодатель с работником, юридическим статусом.