Президент подписал закон №252-ФЗ, который вносит изменения в правила выхода участника из общества с ограниченной ответственностью. С 10 августа эта процедура должна проходить по-новому.

Ценность любой компании заключается не только в её материальных активах. Рабочие кадры – сотрудники – являются нематериальной ценностью любого бизнеса. Талантливые и трудолюбивые работники с актуальными знаниями могут преумножить благосостояние компании, ленивые и неграмотные – развалить бизнес. Поэтому вопрос обучения важен для любой компании, где есть хотя бы пара работников.

Прошлой осенью заработал закон No372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности», датированный 12 ноябрем 2019 года. Он убрал нормативное противоречие между старым постановлением ВС РСФСР, действующим с 1990 года, и современным ТК РФ.

И швец, и жнец, и на дуде игрец – так часто выглядит портрет желанного работника. Именно поэтому работодатели любят многозадачных и многопрофильных специалистов, чтобы совместить два в одном, при этом специалиста как бы два, но зарплата одна. Однако у российского законодательства на этот счет своя позиция, которую нельзя игнорировать.

Роструд опубликовал доклад, в котором дает разъяснения работодателям, как правильно вводить ненормированный рабочий день и организовывать сверхурочную работу.

Что общего может быть в работе доярки и офисного сотрудника? Помимо строгого начальника и Трудового кодекса? Общее профессиональное заболевание – туннельный синдром. Так называется заболевание запястного канала, которое раньше в основном диагностировали у доярок, а сейчас всё чаще выявляют у офисных сотрудников и любителей многочасовых игр с компьютерной мышью.

Тонна литературы посвящена созданию положительной атмосферы на рабочих местах, правильной мотивации и повышению работоспособности персонала. Однако все усилия руководителя и hr-менеджера могут разбиться об один железобетонный факт в прямом смысле этого слова – о планировку офиса.

Прошли времена, когда образцом среднестатистического карьерного роста был непрерывный труд в одной или двух компаниях. Еще лет двадцать назад сотрудник приходил на стартовую должность и упорно трудился ради продвижения по карьерной лестнице в своей организации. Современные работники строят свою карьеру по-другому.

Телефонные мошенники освоили новую махинацию по выманиваю денег у доверчивых граждан. Почти никого уже не удивишь и не обманешь смс, в которой тебя просят вернуть деньги, якобы случайно зачисленные на твой номер или счет в банке. Личные кабинеты позволяют моментально проверить баланс. Поэтому мошенники пошли дальше и стали привлекать реальные деньги для своих афер. При этом жертва аферы становится в итоге соучастником преступления, а возможно, и единственным ответчиком.