Собеседование – это не односторонняя проверка, насколько соискатель подходит компании, это диалог потенциального работодателя с потенциальным работником. Поэтому рекрутеры не любят кандидатов с пассивной позицией, которым «лишь бы куда-нибудь прибиться, где платят зарплату». Активные вопросы со стороны соискателя помогут выяснить, насколько компания и должность ему подходят, а также помогут произвести положительное впечатление на HR-менеджера.

Индивидуальные предприниматели не всегда работают самостоятельно. Иногда они нанимают работников. В таком случае формат взаимоотношений ИП с ФСС меняется, у предпринимателя появляется обязательство выступить страхователем своих сотрудников.

Минтруд провел исследование самых нестабильных секторов рынка труда. Ведомство изучило, в каких сферах планируется наибольшее количество сокращений персонала.

Роспотребнадзор опубликовал данные за 2019 год с процентным распределением профессиональных заболеваний по сферам деятельности.

Популярный портал поиска работы SuperJob регулярно исследует настроение работодателей и работников. Так, темой недавнего социологического опроса стал портрет идеального руководителя, а именно – его пол и возраст. Целый июль представители SuperJob опрашивали работников со всех регионов России. 7000 респондентов рассказали об опыте работы в качестве подчиненных, в каком возрасте они встретили своих идеальных руководителей, и сколько тем было лет.

Российские работодатели массово переходят на электронные трудовые книжки. Этот год – переходный период, когда каждый работник должен определиться, нужно ли ему бумажное дублирование электронной трудовой книжки. Работодатели, в свою очередь, обязаны письменно проинформировать сотрудников о предстоящих изменениях в процедуре ведения трудовых.

Президент подписал закон №252-ФЗ, который вносит изменения в правила выхода участника из общества с ограниченной ответственностью. С 10 августа эта процедура должна проходить по-новому.

Как помочь выпускникам без трудового опыта найти работу? Этим вопросом озабочены не только родители, но и представители общественных организаций. Так, Общероссийский национальный фронт выступил с инициативой на законодательном уровне утвердить поощрения для работодателей за прием на работу молодых специалистов без опыта работы, которые в этом году окончили вузы и сузы.

22 июля Госдума утвердила законопроект о «регуляторных песочницах» для внедрения современных технологий в перспективные отрасли экономики. Среди современных технологий – привлечение роботизированной рабочей силы и искусственного интеллекта. С точки зрения бизнеса, это шаг вперед – к снижению издержек, повышению качества услуг и прибыли. А с точки зрения наемных специалистов – шаг к вероятной потере рабочих мест. Замена работников роботами уже перестает казаться сценарием фантастического фильма.