На традиционном Всероссийском открытом уроке, который проходит в первый день учебного года, Владимир Путин высказал свою позицию относительно школьного дистанционного образования.

Российское законодательство запрещает возрастную дискриминацию в трудовой сфере при поиске работников. Однако компании придумывают различные схемы, как отсеивать нежелательных «возрастных» кандидатов. Что могут сделать соискатели 50+, чтобы пробиться сквозь стену возрастных предубеждений? Вот, что советуют сами HR-специалисты.

Грузовые перевозки считаются нелегким трудом. От частоты отдыха водителей на дальних рейсах зависти не только их безопасность, но и безопасность остального транспорта вокруг. Поэтому Минтранс разработал новый порядок отдыха для водителей, занятых в грузоперевозках.

Минтруд еще в апреле этого года внес правки в правила организации спецоценки условий труда. Однако приказ №213н от 27.04.2020 прошел регистрацию в Минюсте только 21 августа, после чего был официально опубликован. Кардинальных изменений в процедуре СОУТ не будет, приказ просто дополняет её новым требованием для исполнителя, проводящего специальную оценку условий труда.

Тема отпусков, особенно оплачиваемых, всегда находится на острие столкновения интересов работодателей и работников. Поэтому в этой сфере так много ложных трактовок законодательства, нарушении и штрафов. Также вопросы оплаты отпуска попадают и в поле судебных разбирательств. В чем же основная ошибка работодателей при расчете компенсации за неоплачиваемый отпуск при увольнении работника? Они понимают Конвенцию Международной организации труда № 132 по-своему, как более выгодно работодателю.

Правительство активно поддерживает не только проекты по массовому внедрению труда роботов и искусственного интеллекта, но и программы адаптации работников, которые становятся невостребованными на рынке труда из-за стремительного технического прогресса. Так, на последнем совещании Кабинета министров Михаил Мишустин сообщил, что государство выделит 3 млрд рублей на профессиональную переподготовку безработных.

Собеседование – это не односторонняя проверка, насколько соискатель подходит компании, это диалог потенциального работодателя с потенциальным работником. Поэтому рекрутеры не любят кандидатов с пассивной позицией, которым «лишь бы куда-нибудь прибиться, где платят зарплату». Активные вопросы со стороны соискателя помогут выяснить, насколько компания и должность ему подходят, а также помогут произвести положительное впечатление на HR-менеджера.

Индивидуальные предприниматели не всегда работают самостоятельно. Иногда они нанимают работников. В таком случае формат взаимоотношений ИП с ФСС меняется, у предпринимателя появляется обязательство выступить страхователем своих сотрудников.

Минтруд провел исследование самых нестабильных секторов рынка труда. Ведомство изучило, в каких сферах планируется наибольшее количество сокращений персонала.