Из-за пандемии коронавируса в прошлом году власти открыли дистанционную регистрацию в Центрах занятости населения для людей, которые потеряли работу. Постановление Правительства номер 460 от 08.04.2020 устанавливает срок дистанционной регистрации только до 31 июля этого года. Но из-за новой волны пандемии вопрос с дистанционным форматом снова стал актуальным, поэтому власти подготовили проект поправок в упомянутое постановление, чтобы продлить его действие до конца 2021 года.

На сайт «Онлайнинспекция.ру» обратились работники, которых наказали за игру в обеденный перерыв – лишили положенных премиальных выплат. Они захотели выяснить, насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации.

Центробанк России анонсировал обновление школьных программ. Власти планируют обучать школьников основам финансовой грамотности. Это нужно для формирования у детей правильного отношения к деньгам и личным финансам. Старт проекта назначен на 1 сентября 2022 года.

С января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе, регулирующие дистанционную работу. Теперь работодатели должны оформлять удаленщиков по всем правилам, учитывая нюансы трудового права.

Нехватка специалистов рабочих профессий заставляет чиновников и бизнес искать различные пути решения данной проблемы. И пока первые думают о возможности расширения потока рабочих мигрантов, вторые предлагают повышать заработную плату для рабочих профессий.

С новым федеральным законом под номером 311-ФЗ от 02.07.2021 уже можно ознакомиться на официальном портале нормативных правовых актов. Этот документ вводит масштабные изменения в правила охраны труда, зафиксированные в Трудовом кодексе РФ.

Экспертам Роструда на сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил интересный вопрос об отказе работников трудиться по новому графику работы компании. Работодатель решил увеличить рабочую неделю с пятидневной до семидневной. Некоторые сотрудники возмутились и отказались трудиться в непривычное время. Как с ними поступить?

Власти отмечают серьезную проблему с рабочей силой в строительной отрасли. Ситуация усугубилась с закрытием границ и ограничением въезда для иностранных специалистов из-за пандемии коронавируса. Решать проблему нехватки кадров планируют различными путями:

Мэрия Москвы в указе номер 38-УМ от 25 июня 2021 года снова обязала работодателей перевести на дистанционный формат работы минимум 30 % персонала. Речь идет о сотрудниках, работающих и по трудовым договорам, и по гражданско-правовым.