ГИТ разработала новые параметры выявления нарушителей трудового законодательства

Эксперты Роструда закончили формировать список параметров, по которым инспекторы ГИТ будут выявлять нарушения обязательных требований трудового законодательства в рамках проведения регулярных надзорных мероприятий. Проект документа размещен для ознакомления на федеральном портале новых нормативных актов.

Список насчитывает 22 параметра, по которым компания-работодатель попадет в группу риска. Среди наиболее распространенных причин можно выделить следующие:

• наличие налоговой задолженности,
• увольнение более 15 % сотрудников в течение последних двух месяцев,
• несоответствие численности официально устроенных работников объему работы,
• неоднократно зафиксированные несчастные случаи на предприятии,
• множество проигранных судебных дел по трудовым спорам,
• наличие рабочих мест с высоким классом опасности по результатам проведения специальной оценки условий труда,
• отсутствие действующей декларации СОУТ,
• проблемы с достоверностью юридического адреса или другими реквизитами компании.

Примечательно, что данные, по которым компании попадут в группу риска как потенциальные нарушители трудового законодательства, эксперты Роструда будут собирать не только из отчетов и документов других надзорных органов, но в открытых источниках, включая средства массовой информации.