Дистанционный формат работы допускает информирование сотрудника об отпуске или профессиональном обучении через электронную почту

Дистанционный формат работы, как и дистанционное обучение, включает в себя электронный документооборот. Однако чтобы электронные способы связи с дистанционным работником приравнивались к официальным документам, они должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя.

Если это условие выполнено, то дистанционного сотрудника можно уведомлять по электронной почте о различных мероприятиях: отправлять уведомление или приказ об отпуске, направлять на курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки и пр.

Ответы работника, направленные таким же путем, тоже приравниваются к официальным подтверждениям или отказам.