Успейте пройти СОУТ до конца 2018 года, чтобы не платить штрафы

По закону работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ), если у него работает хотя бы один наемный сотрудник. Это же относится и к ИП. Первостепенно нужно проверить качество рабочих мест на вредных или опасных предприятиях. Остальные рабочие места – административный персонал, бухгалтерия и прочие офисные места, получили право проходить СОУТ постепенно, но последний этап проверки должен завершиться до 31 декабря этого года. В итоге, законодательством предусмотрено, что до наступления 2019 года в трудовых соглашениях сотрудников появятся классы условий труда.

Если на фирме однажды уже состоялась аттестация рабочих мест – до 2014 года, то по графику все равно нужно успеть провести СОУТ до конца этого года, так как по правилам спецоценка проводится по истечении 5 лет со дня окончания аттестации.

Даже если процедура фактически не будет завершена до 31.12.2018г., то вам следует хотя бы успеть заключить договор и начать процесс. Так вы обезопасите себя от штрафов во время предстоящих проверок по СОУТ. Позвоните нам, эксперты ЦППК организуют для вас проведение спецоценки в соответствии со всеми актуальными требованиями. Вы получите правильно оформленные документы, мы возьмем на себя организацию полного цикла работ.

Для кого предусмотрена первоочередная и внеплановая СОУТ

В законе выделяются случаи, когда спецоценка проводится первостепенно, невзирая на дату последней аттестации, к ним относятся СОУТ следующих рабочих мест:

• Сотрудников, кому может быть назначена досрочная пенсия.
• Льготников, чьи льготы основаны на факте вредного воздействия на них в процессе работы.
• Рабочие места, которым ранее уже присудили степень вредных или опасных условий труда.

Внеплановая СОУТ проводится в следующих ситуациях:

• Когда открываются новые рабочие места.
• Если значительно меняются алгоритмы труда, материалы, технологии, условия защиты и пр.
• Когда происходит несчастный случай, устанавливается факт профзаболевания, возникшего из-за вредности.
• Когда компания получила соответствующие предписания от трудовой инспекции.
• Когда с соответствующим запросом обращаются из профсоюза или организации, отстаивающей интересы сотрудника.

Какие классы условий труда начнут учитывать все работодатели с 2019 года

После проверки СОУТ все рабочие места разделятся на четыре класса:

• 1 класс. Рабочие места считаются оптимальными, если на них созданы самые лучшие условия без отрицательного внешнего воздействия среды на работников, либо это воздействие не превышает норму.
• 2 класс. Рабочие места считаются допустимыми, если отрицательное воздействие нежелательных факторов нейтрализуется путем стандартного отдыха после окончания рабочего времени.
• 3 класс. Вредные рабочие места, где нежелательные факторы могут привести к появлению профзаболеваний, а для восстановления нужен продолжительный отдых. Этот класс состоит из четырех степеней с разной интенсивностью вредного воздействия.
• 4 класс. Опасные рабочие места, которые могут угрожать не только здоровью – стать причиной острых профзаболеваний, но и быть опасными для жизни.

Что будет, если не организовать СОУТ до 31 декабря 2018 года

С 1 января 2019 года фирмы, у которых не будет результатов спецоценки условий труда, будут считаться нарушителями правил охраны труда и могут подвергнуться высоким штрафам:

• Лица, исполняющие должностные обязанности, получают предупреждение или их штрафуют на 5000 - 10 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 30 000 - 40 000 руб. или они будут дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет.
• Штраф для ИП тоже 5000 - 10 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 30 000 - 40 000 руб. или их работа будет приостановлена на период до 90 дней.
• Организации будут оштрафованы на 60 000 - 80 000 руб., если нарушат еще раз, то штраф вырастет до 100 000 - 200 000 руб. или их работа будет приостановлена на 90 дней.

Чтобы избежать штрафов и неприятностей при проверках надзорных органов, позвоните нам, эксперты ЦППК проконсультируют вас по всем вопросам. Мы поможем организовать процесс специальной оценки условий труда так, чтобы он прошел как можно быстрее и комфортнее для вас.