Разъяснения Роструда касательно спецодежды

Довольно часто в компаниях, где используется спецодежда, складывается ситуация, когда ее установленный срок истек, но сами вещи и обувь находятся в хорошем состоянии, так как использовались редко. Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, что делать в такой ситуации.

Законодательство не позволяет работодателю самовольно увеличивать установленный период эксплуатации СИЗ. При этом пункт 22 правил выдачи спецодежды (утверждены приказом No290н Минздравсоцразвития в 2009 году) разрешает работодателю применение СИЗ по прямому назначению после соответствующих процедур по уходу и очистке, если при этом СИЗ пригодны для использования работником.

Факт пригодности, степень износа и требуемые мероприятия по уходу устанавливает ответственное лицо, которое назначается работодателем или комиссией по охране труда. Данная информация вписывается в карточку учета СИЗ сотрудника.

Также Роструд дал разъяснение по поводу выкупа спецодежды при увольнении, если ее срок эксплуатации еще не истек. Хотя теоретически это можно устроить, но ведомство не советует включать подобные пункты в трудовые договоры. Так как вместо экономии на СИЗ это, скорее всего, приведет к штрафам. Законодательство не обязует работника при увольнении выкупать свою спецодежду с неистёкшим сроком.

Штрафы за нарушение установленного законодательством порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты:

• Для должностных лиц – 20-30 тыс. руб., за повторное нарушение – 30-40 тыс. руб.
• Для юридических лиц – 130-150 тыс. руб., за повторное нарушение до 200 тыс. руб. или приостановка деятельности до 90 дней.