Когда дистанционного сотрудника можно вызывать в офис для работы без нарушения трудового законодательства

В январе этого года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе РФ, которые детально регулируют работу дистанционных сотрудников. Оформить «удаленщика» можно по одному из трех вариантов:

• на постоянной основе – тогда его нельзя привлекать к периодической работе на территории работодателя;
• на временной основе – на срок до полугода;
• на периодической основе, когда возможен гибридный график с работой и на дому, и в офисе.

Работодатель может вызывать дистанционного работника для периодической работы на своей территории, только если это отражено в трудовом договоре. Часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ допускает гибридный график для удаленки. В таком случае работодателю нужно организовать рабочее место на своей территории для дистанционного работника (если это необходимо для выполнения его функциональных обязанностей), а также обеспечить выполнение требований охраны труда.