Как должен трудиться предпенсионер, чтобы компанию не оштрафовала ГИТ
В трудовом законодательстве 2019 год ознаменуется появлением нового термина – предпенсионер. И для компаний это означает появление новых требований к условиям труда данной категории сотрудников.
Для начала, нужно в компании определить, кто относится к предпенсионерам. С этого года ими становятся сотрудники, которые выйдут на пенсию по достижению старости или по выслуге лет через пять и менее лет. При этом ГИТ до сих пор не установила спецтребования к условиям труда предпенсионеров и рекомендует компаниям использовать довольно старый документ, принятый еще в конце прошлого века – Рекомендации No 162 «О пожилых трудящихся». Рекомендации оттуда подходят и к работающим пенсионерам, и к тем, кому работать пять лет до выхода на заслуженный отдых.
Итак, что необходимо в компании, чтобы соблюдались трудовые права предпенсионеров, и они работали в рамках установленных правил:
- Продуманный, оптимальный график и условия труда, подходящие по возрасту данной категории сотрудников.
- Подготовленные рабочие места, оснащенные всем необходимым для поддержания здоровья во время трудовой деятельности.
- Мониторинг здоровья и самочувствия.
- Создание безопасных условий и поддержание должного уровня гигиены трудовых процессов.
- Сокращение дневного или недельного рабочего времени на вредном или опасном производстве.
- Сокращение рабочего времени на любом виде работ, если поступила такая просьба от предпенсионера.
- Добавление дней к ежегодному оплачиваемому отпуску, в расчетах основываясь на возрасте или выслуге лет.
Данные рекомендации ГИТ предлагает закрепить в трудовых соглашениях и прочих внутренних документах компании, чтобы не попасть в категорию нарушителей трудовых прав предпенсионеров. За нарушение трудовых прав работодателю грозит административный штраф 30-50 тыс. руб.:
- - за неправильное оформление при приеме на работу и неправильное оформление трудового соглашения;
- - за неправомерное принуждение к увольнению и неправильное расторжение соглашения;
- - если компания не отправляет сотрудника в отпуск предписанным образом;
- - если нарушается регламент работы и соотношение между рабочим временем и временем на отдых.
Если в компании не проводятся обязательные медосмотры, штраф выше – 110-130 тыс. руб.
Права предпенсионеров теперь защищает и Уголовный кодекс. В новой сто сорок четвертой статье наказание за отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера, если они не обоснованы, оценивается уже в сумму штрафа до 200 тыс. руб.
Поэтому ГИТ рекомендует с этого года внимательнее относиться к соблюдению прав сотрудников, которым осталось пять лет до выхода на пенсию.
