Имеет ли право ИП-работодатель не ставить печать в трудовую книжку?

Российское законодательство не принуждает индивидуальных предпринимателей в обязательном порядке иметь печать для документов. Каждый предприниматель может самостоятельно принять решение: заказывать печать или нет.

Однако из-за отсутствия печати у некоторых ИП-работодателей их работники не получают штампы в трудовые книжки. У них возникают вопросы: законно ли это и как тогда заполнять трудовую книжку?

На один из таких вопросов недавно ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф». Они рекомендовали ИП-работодателю при наличии печати ставить штамп в трудовую книжку – на первую страницу. А если ИП не заказывал изготовление печати и не пользуется ею, то место под печать в трудовой книжке можно оставить пустым, а внесенную информацию заверить подписью работодателя. Это не будет считаться нарушением.