Хотите сохранить бумажную трудовую книжку? Успевайте до 31 декабря

Российские работодатели массово переходят на электронные трудовые книжки. Этот год – переходный период, когда каждый работник должен определиться, нужно ли ему бумажное дублирование электронной трудовой книжки. Работодатели, в свою очередь, обязаны письменно проинформировать сотрудников о предстоящих изменениях в процедуре ведения трудовых.

Если вы хотите оставить бумажную трудовую, чтобы работодатели продолжали фиксировать в ней ваш трудовой стаж, нужно написать соответствующее заявление до 31 декабря этого года и передать его работодателю. При отсутствии таких заявлений со следующего года компании переведут данные о трудовой деятельности персонала в электронный формат, а бумажные трудовые за ненадобностью просто отдадут работникам.

Электронная трудовая удобнее для работника с точки зрения упрощенного доступа к информации. Не надо обращаться к кадровику, достаточно зайти в свой личный кабинет на сайте Госуслуг или Пенсионного фонда. Там же можно заказать и официальную выписку из трудовой, а получить её у нынешнего работодателя или через МФЦ. Услуга доступна в любом регионе России – не важно, где работает и прописан человек.

Эксперты ПФР заверяют, что электронная трудовая по статусу эквивалентна бумажной и содержит всю необходимую информацию: данные о квалификации, перечисление трудового стажа – места работы и периоды, причины увольнения.