3 причины обучать сотрудников

Вклад в бизнес

Ценность любой компании заключается не только в её материальных активах. Рабочие кадры – сотрудники – являются нематериальной ценностью любого бизнеса. Талантливые и трудолюбивые работники с актуальными знаниями могут преумножить благосостояние компании, ленивые и неграмотные – развалить бизнес. Поэтому вопрос обучения важен для любой компании, где есть хотя бы пара работников.

Требования законодательства

Одним из популярных видов обучения является повышение квалификации сотрудников. Его необходимо проходить каждые 5 лет, чтобы оставаться в курсе нововведений в данной отрасли. Представители ряда профессий – медики, учителя – вообще могут лишиться допуска к работе, если не будут иметь документов о своевременном повышении квалификации. За уровнем образования таких работников строго следят надзорные органы во время плановых и внеплановых проверок. Также для участия в некоторых тендерах и госконтрактах требуется четкое соответствие уровня образования занимаемой должности.

Рост мотивации сотрудников

Обучение персонала благоприятно влияет на мотивацию. Сотрудники видят, что компания заинтересована не только в результатах их труда, но и в их профессиональном развитии. Программы обучения могут быть разными. Профессиональная переподготовка, если уровня или профиля образования сотрудника не хватает для занимаемой должности или его диплом «устарел». Повышение квалификации для обновления знаний и навыков. Краткосрочные курсы, если нужно обучить более узким темам. Все перечисленные виды обучения сейчас доступны в дистанционном формате. Сотрудников можно обучать через интернет, без отрыва от работы.